Metas agressivas pressionam a Integridade e Iniciativas ESG Segundo a Economic-Crime Survey de 2024 (PWC), as empresas continuam sendo expostas à corrupção e propinas, trabalho forçado nas cadeias e outros abusos aos direitos humanos, principalmente quando buscam crescimento nos mercados emergentes. Em 2023, 1.4 bilhões de dólares foram detidos nas aduanas dos EUA por violações na […]
Em uma conversa sobre sustentabilidade, as pessoas citam exemplos de iniciativas de impacto positivo no desenvolvimento sustentável sem demora (reciclagem, renováveis, biodegradáveis, direitos humanos). Agora, reflita por um instante. E quando surge a pergunta sobre os impactos socioambientais negativos que são gerados pelas atividades das empresas onde elas atuam? Estão sendo mitigados? E os impactos negativos
A possibilidade de aumento salarial e de benefícios continua tendo um grande peso na hora que o profissional decide trocar de emprego. As ofertas materiais (que, agora, incluem a possibilidade do trabalho hibrido) permanecem como forte fator de atração a bons profissionais, o que alimenta uma ‘inflação salarial’(1) e dificulta os planos de retenção. Uma pesquisa global feita
Organizações, Estratégia e Sistemas de Informação Samantha Broman M.Sc em Administração de Empresas, PUC-RioD.Sc. em Administração de Empresas, PUC-Rio Áreas que lecionaComportamento Organizacional, Liderança, Gestão de Pessoas e Controle Gerencial. Interesses de pesquisa Comportamento Organizacional, Gestão de pessoas, ESG, Equipes, Liderança,Processos/Dinâmica das Rotinas. Biografia Professora do Instituto COPPEAD de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do
